gdl360.com（３６０度評価）は様々な目的、場面でご利用いただいております。

１．経営層・管理職・マネージャー・リーダーのリーダーシップ開発、強化
２．昇進・昇格の判定資料の一つとして
３．経営理念の徹底度、浸透度を個人別、組織別にはかる手段として
４．キャリア開発やキャリア開発研修の参考資料として
５．タレントマネジメントの資料として（我が社の○○職は、どのようなタイプが多いのか）
６．全社員面談の資料の一つとして
７．プロジェクト型組織の行動評価、人事評価の材料として
８．エンゲージメントを高め、組織と個人に活力を