360度フィードバックに込めた思い
ギャップの理解、違いを埋める重要性
人は百人百様。千差万別。
違いがあることは自然である。
違いを知ることは、おおきなチャンスとなる。
自己成長のため、また周囲の力を結集するきっかけにできる。
落ち込んだり、怒ったりせずに客観的に受け止めて、成長するきっかけにしてほしい。
一人一人がリーダーシップを求められる
リーダーシップは部下を持つリーダー、すなわち管理職が発揮すべきもの。
これは今後も変わらない。でも社会の変化、技術の進化が加速する今日、
一人一人にリーダーシップが期待されている。
だから新入社員を含むすべての人に360度フィードバックを活用してほしい
運営の面倒さや不安感、コスト低減に貢献
360度フィードバックの必要性を理解しているが、設定や運営が面倒。社内だけでやると、
人事部門や経営層に自分の意見が見られてしまうか心配。
セキュリティやサーバーの設定が大変。そんなユーザーの思いを軽減できるシステムをクラウドで提供したい。
安心して本音の回答を（回答の秘匿性）
回答者は、経営者や人事部門が直接、自分の回答結果が見られるのではないか？その不安感を減少させ（回答者の安心感）、本音での回答を引き出します。
回答結果は平均値等で集約されますので、回答者と対象者の人間関係がギクシャクするようなことがないよう配慮されています。
自己認知と他者認知にはギャップがある
「自分ではやっている」つもり。でも周囲の人達からすれば、そうでもない。
そんな思いのすれ違いは、誰にでもある。
生まれ育ちも性格も様々な人達が集っている。
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